上海教育系统演出周将成为艺术节天天演活动中别具一格的艺术盛筵，为第15届中国上海国际艺术节增添青春梦想的亮色。
通过研究，当前老龄领域最关键的问题主要是三个：一是人口老龄化严重，二是家庭养老功能弱化，三是医疗、养老保障水平低。9、老龄化研究处于起步阶段，认识不到位老龄研究的学科视角相对较为单一，缺乏系统的理论探讨，理论与实践研究结合相对薄弱，既未充分借鉴国外先进经验，又不能很好地考虑我国的地区间差异，导致研究成果对各地区的指导意义相对而言较弱。
在家庭养老不断弱化的背景下，老年人不得不更多地依靠社会服务体系来养老。但是，在人口政策等综合作用下，我国人口出生率不断下降，家庭规模不断缩小，我国家庭平均人口数由1982年的4.4人下降至2005年3.13人。我国基本养老保险缺口较大，2003年达到474亿元，预计2075年将超过9万亿元。7、老无所医、老无所养问题严重有研究显示，超过四成的城市老年人和近六成的农村老年人担忧无钱看病。4、统筹规划应对老龄领域问题的思路认识问题是解决问题的基础，但解决问题才是目的。
十二五期间，60岁以上老人年均增长700多万，失能和部分失能老人年均增长约140万，80岁以上的高龄老人年均增长100万，而十二五的前两年，全国各类养老服务机构拥有床位仅增加63万张。基本社会保险覆盖率从30%到90%不等。该公司为学生们提供部分课程的兼职教师和见习、实习基地，还将提供奖学金和就业机会。
医院后勤服务理论、医院后勤服务理论、ISO在医院后勤工作中的运用、医院后勤服务节能管理、医院安全保卫和后勤安全生产、医院后勤服务政策与法规等专业管理课程。已编写教材15种以上、手册10册以上及辅导读物、实习指导手册，向学员提供技术操作演示光盘等。制图：实习编辑：责任编辑：。复旦医院后勤服务公司培训学院院长徐元钊教授主持庆典活动和结业典礼。
新闻中心讯 复旦医院后勤服务公司300多名师生代表10月20日欢聚于复旦大学附属华山医院北院，共同庆祝我国首家后勤培训学院成立8周年，2013年领班、主管、经理结业典礼同时举行。时任复旦大学常务副校长王卫平和上海申康医院发展中心副主任诸葛立荣为培训中心成立揭牌，并出席该学院第一期高级培训班开学典礼。
技术部勤卫经理陈镭作为教师代表发言，以现任一妇婴营运点孙佳俊经理助理的经历鼓励在座学员，继续努力。而公司内部各营运点的领班、部门经理或主管培训由培训学院亲自抓，课程涉及领导科学、激励理论、沟通技巧、拓展训练、企业和文化建设、礼节礼仪等通用管理课程。目前该公司营运点已从成立之初的7个增加到包括上海著名三甲医院和二甲医院在内的38个，拥有员工7000余名，年营收超过3个亿。学员们自导自演、反映自己工作与生活的小品《急诊室的一天》，将现场气氛推向高潮。
庆典仪式上，儿科医院营运点勤卫领班彭磊、上海市第六人民医院东院营运点勤卫主管金天英和曙光医院东院营运点副经理姚洁清作为各层级学员代表先后发言，畅谈了学习收获与成长。5年前开始实施的新员工培训计划主要是由各营运点自行组织落实，培训学院负责编制教材和复查考核。8年来，培训学院初步形成了一个较为完整的继续教育体系，从入职到成长，从公司内到公司外，从境内到境外，不断开拓视野，逐步走向成熟和卓越。据悉，复旦医院后勤服务有限公司是复旦医疗产业投资公司旗下专业从事医院后勤服务和医院后勤管理的企业，成立于2003年初，是复旦大学附属医院后勤社会化的产物。
作为医院后勤管理一个品牌，复旦医院后勤服务有限公司如今已成为上海三甲医院后勤服务的首选企业，并在全国医院后勤服务和管理领域享有一定知名度，目前后勤服务项目已向长三角地区的江浙两省扩展。2005年11月，复旦医院后勤服务公司清醒地认识到培训工作对企业走向现代化和标准化管理 ,对提高员工素质、储备人力资源、提升后勤服务品质的重要性，率全国之先成立培训学院，以改进后勤业务理念、提升企业内部管理人员素质。
从长远人才计划和行业发展考虑，自2012年起，经上级批准，培训学院与上海市健康职业技术学院合作，开办了以培养医院后勤复合型技术和管理人才为目的的机电设备维修与管理班，同年完成了课程设置、大纲编制和教材教具选用等招生准备，2013年起招生，并于9月开课已编写教材15种以上、手册10册以上及辅导读物、实习指导手册，向学员提供技术操作演示光盘等。
复旦医院后勤服务公司董事长方强在接受记者采访时说，我们希望培训学院成为规范和标准的培训者、干部和员工的培养者、企业文化的传播者和行业发展的探索者，脚踏实地，努力把复旦医院后勤服务公司培训学院打造成中国医院后勤服务管理的领跑者。2005年11月，复旦医院后勤服务公司清醒地认识到培训工作对企业走向现代化和标准化管理 ,对提高员工素质、储备人力资源、提升后勤服务品质的重要性，率全国之先成立培训学院，以改进后勤业务理念、提升企业内部管理人员素质。随着员工数量的增加，培训学院还设置了内部培训师培训(TTT)，并根据公司不同时期的需要，设置课程、编制大纲，遴选教师，组织教学。从2011年起，该培训学院为着眼于未来的队伍建设，把胜任培训逐步改为任职资格培训，选拔学员和组织教学的方式，已从宽进严出的有教无类的普及教育，发展到今天的严进严出的精英教育，通过严格的推荐、选拔、预科、课堂教学、见习实习、讲座、参访观摩、考试等过程，为公司提供优秀的管理干部。目前该公司营运点已从成立之初的7个增加到包括上海著名三甲医院和二甲医院在内的38个，拥有员工7000余名，年营收超过3个亿。据了解，培训学院仅近3年来已培训领班、主管、经理等学员357名。
医院后勤服务理论、医院后勤服务理论、ISO在医院后勤工作中的运用、医院后勤服务节能管理、医院安全保卫和后勤安全生产、医院后勤服务政策与法规等专业管理课程。5年前开始实施的新员工培训计划主要是由各营运点自行组织落实，培训学院负责编制教材和复查考核。
庆典仪式上，儿科医院营运点勤卫领班彭磊、上海市第六人民医院东院营运点勤卫主管金天英和曙光医院东院营运点副经理姚洁清作为各层级学员代表先后发言，畅谈了学习收获与成长。学员们自导自演、反映自己工作与生活的小品《急诊室的一天》，将现场气氛推向高潮。
技术部勤卫经理陈镭作为教师代表发言，以现任一妇婴营运点孙佳俊经理助理的经历鼓励在座学员，继续努力。该公司为学生们提供部分课程的兼职教师和见习、实习基地，还将提供奖学金和就业机会。
从长远人才计划和行业发展考虑，自2012年起，经上级批准，培训学院与上海市健康职业技术学院合作，开办了以培养医院后勤复合型技术和管理人才为目的的机电设备维修与管理班，同年完成了课程设置、大纲编制和教材教具选用等招生准备，2013年起招生，并于9月开课。作为医院后勤管理一个品牌，复旦医院后勤服务有限公司如今已成为上海三甲医院后勤服务的首选企业，并在全国医院后勤服务和管理领域享有一定知名度，目前后勤服务项目已向长三角地区的江浙两省扩展。时任复旦大学常务副校长王卫平和上海申康医院发展中心副主任诸葛立荣为培训中心成立揭牌，并出席该学院第一期高级培训班开学典礼。会议除复旦医院后勤服务公司董事长、总经理与会外，复旦医疗产业投资公司原常务副董事长兼总经理、复旦大学原党委副书记王小林，华山医院北院常务副院长汪志明、复旦医疗产业投资公司总经理章滨云等出席庆典活动并讲话、向相关学员颁发结业证书。
以及CAD制图、医院后勤与院内感染控制、硬地面维护、工程和设施设备维护等方面专业技术课程。据悉，复旦医院后勤服务有限公司是复旦医疗产业投资公司旗下专业从事医院后勤服务和医院后勤管理的企业，成立于2003年初，是复旦大学附属医院后勤社会化的产物。
制图：实习编辑：责任编辑：。8年来，培训学院初步形成了一个较为完整的继续教育体系，从入职到成长，从公司内到公司外，从境内到境外，不断开拓视野，逐步走向成熟和卓越。
组织学员赴台湾、新加坡、马来西亚、香港等地考察学习，与同行交流。学院成立后，根据不同的培训对象和需求，创办了许多不同层次的定期高级、中级和中层干部培训课程，以及员工专业班等。
而公司内部各营运点的领班、部门经理或主管培训由培训学院亲自抓，课程涉及领导科学、激励理论、沟通技巧、拓展训练、企业和文化建设、礼节礼仪等通用管理课程。复旦医院后勤服务公司培训学院院长徐元钊教授主持庆典活动和结业典礼。新闻中心讯 复旦医院后勤服务公司300多名师生代表10月20日欢聚于复旦大学附属华山医院北院，共同庆祝我国首家后勤培训学院成立8周年，2013年领班、主管、经理结业典礼同时举行刘芳蕾博士研究生获亚太呼吸学会全额资助参加ERS会议，并作展板交流。
将中华医学会呼吸分会注册ERS会员费优惠下调至30欧元。近日，2013欧洲呼吸协会(ERS)年会在西班牙巴塞罗那召开。
在欧洲呼吸年会期间，中山医院呼吸科主任、上海市呼吸病研究所所长、中华医学会呼吸分会副主委白春学教授偕同另两位副主委代表中华医学会呼吸分会，与欧洲呼吸学会（ERS）现任主席Peter Barnes、前任主席Francesco Blasi及该学会其他核心领导会谈，就双方关切的问题达成一些意向性协议并提供相关支持。ERS年会是目前全球范围内呼吸疾病领域规模最大、学术水平最高的专业会议之一。
中山医院呼吸科朱晓丹医师的演讲论文《慢性间歇低氧对胰岛素抵抗及糖耐量受损的作用及机制》获得ERS金奖，陈智鸿主治医师的论文《白介素4刺激使STAT1信号通路受损并使CD4+T细胞对白介素27介导的抑制作用产生耐受》获ERS银奖，且均为口头汇报。据悉，ERS将在2014年年会期间设立中国日（China Day），供中国和欧洲著名学者一起探讨呼吸病学。
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